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寇碧灵
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
闾丘君
在丽水经开区,“拿地即开工”逐渐成为了新常态。
段干响
2023年是“便民办税春风行动”的第十个年头,接下来丽水税务将持续对标最好最优,落实落细一系列便民办税新举措,践行以人民为中心的发展思想,办好惠民事,服务现代化。
桓少涛
”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
欧阳云波
“为乡村引流,为乡民创富,助力家乡乡村振兴和共同富裕事业再上一层楼,是我一直以来的心愿。
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