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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度,在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上,每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席,负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作,充分整合北大学子、年轻干部合力,在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。
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建立“护密维权”站(点),指导受害企业建立一整套商业秘密保护体系,筑起“商业秘密”保护防火墙。
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精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心,探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色坚持敞开式论坛。
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充分把握好高校学子和乡镇年轻干部间的碰撞出的思维火花,邀请北大学子组织农业、经济、文化、生态等领域专家学子赴香溪镇调研考察,与香溪年轻干部面对面共同对话、共同研究,打通开放共享、双向互动的交流渠道,并为香溪镇在乡村振兴领域的发展提供前瞻性、战略性研究指导。
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在沙龙式论坛的基础上,通过专题授课、即兴分享、演讲比赛等形式最大限度丰富活动形式及内容,持续扩大策论品牌影响力。
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