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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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为精准对接不同类型的办税需求,2023年,丽水市各级税务机关不断创新征纳互动与问计问需的渠道与方式,搭起了各式各样的“连心桥”。
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“云课堂”大大便利了纳税人缴费人接受培训,通过线上直播课程回放功能,他们随时随地利用空余时间就能便捷地获得纳税知识,进一步优化了税企交流互动渠道。
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同时,市税务部门立足数字化改革新风口,创新打造全省首个实体化、大综合、高优先级的“税务中台服务中心”,为群众提供“标准件式”服务,实现涉税咨询和业务处理“100%”响应,高频问题既时反馈,疑难问题30分钟内解决。
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2023-03-2616:02:50来源:记者通讯员金一锋赵锦松3月26日,丽水2023马拉松鸣枪开跑。
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