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3、主播培训及考核(1)目的:促进和帮助平台人才持续进步以满足公司发展需求,增强企业凝聚力,建立高素质专业人才的核心竞争优势。
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将定期培训与日常培训结合起来,增强信息敏感度。
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4、建立健全快速反应机制值班人员一旦发现异常情况必须第一时间联系总编室,采取应对措施。
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(3)考核:相应培训后结合培训内容进行考试,考试合格者予以上岗证,安排上岗,不合格者对其进行重新培训直至合格为止。
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