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下步将聚力构建多主体协同、多要素联动的产业生态系统,全力打造产业更特、创新更强、功能更全、体制更优、形态更美、辐射更广的特色小镇2.0版,为苏溪打造现代化美丽城镇提供产业支撑。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度,在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上,每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席,负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作,充分整合北大学子、年轻干部合力,在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。
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离职员工带走客户信息被罚12万元 “真没想到!他到我们来公司上班竟是为了窃取机密去赚钱。
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同时,在活动主题选择上由北大年轻学子和乡镇年轻干部共同就符合国家大势的体制改革、共同富裕以及贴近香溪发展实际的农业产业突破、文化品牌打造等话题商议确定,着力以对话策论引导年轻干部思考谋划解决香溪发展的系统性难题。
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明确原则上每月上旬开展一次活动,活动主题提前在上期活动结束后现场发布,给予参与人员充足调研思考时间。
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