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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述站在中国海岸线中心点、长江入海口,丽水文旅人向外大声发出邀约:无论何处,你都能与100种山居民宿的生活方式相遇!不禁要问:一座江南小城,一间间山居小筑,何以活力“出圈”?带着问题,我们不妨将目光投向丽水山居。
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请输入图片描述聚光灯下,是丽水山居的主场,也是丽水山居的Showtime!台上,丽水民宿主理人现身说法,围绕“一桌佳肴、一个故事、一打伴手礼、一种文化共鸣、一份乡村情怀”的话题,向上海揭开“丽水山居”的神秘面纱,汇聚起外界目光。
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“为一张床,恋上一座村”,在丽水,成为现实。
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“已经有四五十年没吃到过这么好吃的酱油饭了,是没有添加剂的小时候的味道。
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”浙江枫澜养生文化有限公司董事长詹旭彬说,自己打造的不仅仅是一件精致的民宿作品,更像是在做一个古村落的复兴梦。
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