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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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从文化层面来看“丽水山居”,呈现出的是一种沉浸式的文化体验。
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当它和“丽水”这一名词组合,一场寓于山水间的新风便由此点燃。
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山,于他而言,不仅是生活的场所,更是精神的归处。
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浙江交通集团衢江服务区属于典型的山区服务区,天气恶劣,每年抗冰除雪工作是块难啃的骨头。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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