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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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二请输入图片描述春风轻拂,丽水山居,独揽漫山青绿。
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请输入图片描述而在北宋最后一位状元沈晦的眼中,丽水松阳,便是他眼底遗世独立的“桃花源”。
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